Senti sempre più parlare di Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, ma sai di che cosa si tratta e, soprattutto, perché vale la pena ottenerla in azienda?
In questa guida trovi le informazioni che devi sapere: cos’è la certificazione della parità di genere, a cosa serve, quali sono i vantaggi concreti per la tua impresa.
Cos’è la Certificazione UNI/PdR 125:2022
La Certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 è un documento che certifica l’impegno di un’azienda nel promuovere la parità di genere al proprio interno.
“UNI/PdR” sta per Prassi di Riferimento emessa dall’Ente Italiano di Normazione (UNI). Il numero 125 identifica questo specifico documento, pubblicato nel 2022, che definisce i requisiti e gli indicatori che un’organizzazione deve rispettare per ottenere la certificazione.
In parole molto semplici: è un riconoscimento ufficiale attestante che l’azienda gestisce le persone, donne e uomini, in modo equo, trasparente e inclusivo.
Perché è nata la certificazione della parità di genere
L’obiettivo della certificazione della parità di genere è ridurre il divario di genere nel mondo del lavoro italiano, agendo su aspetti concreti come:
- la parità retributiva tra uomini e donne
- le opportunità di carriera e di crescita professionale
- la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata
- l’inclusione e il benessere organizzativo.
I 6 indicatori su cui si basa la certificazione della parità di genere
La prassi UNI/PdR 125:2022 valuta le aziende su sei aree tematiche, ciascuna con propri indicatori quantitativi e qualitativi:
1. Cultura e strategia
L’azienda ha una politica formale sulla parità di genere? Esistono obiettivi misurabili e un piano d’azione concreto?
2. Governance
La parità di genere è presente negli ambiti decisionali dell’azienda?
3. Processi HR
Le procedure di selezione sono trasparenti e prive di discriminazioni di genere?
4. Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Qual è la percentuale di donne in ruoli manageriali e apicali? Esistono percorsi di sviluppo professionale equi?
5. Equità remunerativa per genere
L’azienda misura e riduce attivamente il gender pay gap (divario retributivo tra uomini e donne)?
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Quali politiche adotta l’azienda per supportare la genitorialità? Esistono strumenti di welfare e flessibilità oraria?
I vantaggi concreti per le aziende
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 non è solo una questione di immagine. I benefici sono tangibili e misurabili.
Vantaggi economici e fiscali
- Sgravio contributivo: le aziende certificate possono accedere a uno sgravio fino all’1% dei contributi previdenziali, per un massimo di 50.000 euro l’anno.
- Punteggio premiale nei bandi pubblici: la certificazione attribuisce un punteggio aggiuntivo nelle gare d’appalto e nei bandi PNRR.
- Accesso agevolato a finanziamenti e aiuti di Stato.
Vantaggi organizzativi
- Miglioramento del clima aziendale e riduzione del turnover
- Processi HR più strutturati, trasparenti e difendibili
- Riduzione dei conflitti interni legati a discriminazioni percepite
Vantaggi reputazionali
- Maggiore attrattività verso i talenti, soprattutto tra le nuove generazioni.
- Posizionamento come azienda responsabile e attenta alle persone.
- Vantaggio competitivo nei confronti di clienti e partner sensibili ai temi ESG.
Come posso aiutarti? Il ruolo della Consulente del Lavoro
La Certificazione UNI/PdR 125:2022 non è un noioso adempimento burocratico: è un percorso di crescita che porta le aziende a migliorare i propri processi, valorizzare le persone e accedere a vantaggi economici concreti.
Se stai valutando di avviare il percorso di certificazione o vuoi capire da dove iniziare, come Consulente del Lavoro esperta in Parità di Genere e Certificazione UNI/PdR 125:2022 posso supportarti in ogni fase: dalla gap analysis iniziale fino all’audit finale.
