Impiegata amministrativa operante nel settore della logistica, azienda artigiana.

Lavoratrice inquadrata a un livello contrattuale non coerente con le mansioni effettivamente svolte, con conseguente penalizzazione economica e ridotta tutela contrattuale.

Una impiegata amministrativa impiegata presso un’azienda artigiana operante nel settore della logistica si è rivolta alla consulenza a seguito di dubbi sulla correttezza del proprio inquadramento contrattuale. Nonostante svolgesse mansioni di responsabilità e autonomia tipiche di un livello superiore, risultava formalmente inquadrata a un livello più basso, con una retribuzione non adeguata alle attività effettivamente svolte.

L’analisi preliminare ha evidenziato una possibile incoerenza tra il livello di inquadramento previsto dal contratto di assunzione e le mansioni realmente esercitate, con conseguente penalizzazione economica e una riduzione delle tutele contrattuali spettanti alla lavoratrice.

La cliente, pur percependo la disparità, non aveva piena consapevolezza degli strumenti contrattuali e normativi utili per far valere i propri diritti.

A seguito dell’intervento consulenziale e del confronto tecnico con l’azienda, è stato formalmente riconosciuto l’errato inquadramento contrattuale della lavoratrice. L’azienda ha pertanto provveduto all’adeguamento del livello di inquadramento a quello effettivamente coerente con le mansioni svolte, disponendo contestualmente il riconoscimento e la corresponsione delle differenze retributive arretrate maturate nel periodo precedente.

La case history dimostra come una corretta analisi del CCNL e delle mansioni svolte possa incidere in modo significativo sulla posizione economica e professionale del lavoratore, prevenendo situazioni di sottoinquadramento spesso accettate per mancanza di informazioni o supporto specialistico.

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